Ce que veulent les développeurs ? – Les résultats de l’enquête

– En partenariat avec Sogilis –

Bonjour,

Alors je ne sais pas si vous vous en souvenez, mais à la fin de l’année dernière j’ai partagé une enquête menée par Sogilis qui posait une question très intéressante : Que veulent les développeurs ?

L’idée était de comprendre quelles étaient les motivations des développeurs à rejoindre une entreprise. On parle beaucoup de salaire, parfois de « projet », mais il n’y a pas que ça.

Aujourd’hui, nous avons enfin les réponses puisque vous êtes exactement 1224 développeurs à avoir répondu au sondage. Les femmes sont légèrement sous-représentées par rapport à la réalité, ou n’ont pas souhaité répondre à la question (environ 20% n’ont pas répondu à cette question).

La majorité d’entre vous travaillez actuellement pour des sociétés de logiciels ainsi que des ESN (sociétés de services numériques) et des agences Web.

Vous avez en moyenne 33,7 ans (plus jeune que moi disons :-))

Et sans surprise, vous vous situez principalement à Paris et en région parisienne. 56% des répondants travaillent dans les 10 départements suivants :

  • Paris
  • Rhône
  • Hauts-de-Seine
  • Isère
  • Loire Atlantique
  • Haute Garonne
  • Nord
  • Ille-et-Vilaine
  • Gironde
  • Bouches-du-Rhône

Maintenant, c’était pour vous décrire… Maintenant, entrons dans le vif du sujet, c’est ce que vous voulez vraiment. Au risque de vous surprendre, le salaire n’atteint pas le top 10 de vos critères de choix avant de rejoindre une entreprise. C’est fou. En effet, vous placez le télétravail en premier, suivi d’un besoin fort d’avoir une bonne ambiance de travail et la liberté d’aménager vos vacances.

De plus, les aspects purement matériels comme le salaire, le choix du matériel ou la localisation à proximité des transports en commun ne sont pas votre priorité. Non, ce que vous voulez, c’est avant tout un travail dans lequel vous pouvez exprimer votre potentiel sur des projets qui ont du sens, dans une bonne ambiance et une flexibilité dans vos horaires. Bref, la qualité de vie avant de payer.

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Lorsqu’on vous pose des questions sur votre emploi actuel, vous êtes moyennement satisfait.

En ce qui concerne votre salaire, que vous débutiez votre carrière ou que vous ayez déjà des décennies d’expérience, vous pensez que votre travail mérite plus. En gris, c’est votre salaire actuel par année d’expérience et en rouge, c’est le salaire que vous souhaitez. L’augmentation est évidemment plus rapide en début de carrière puis elle a tendance à s’aplanir. Il n’y a pas beaucoup de différence entre le salaire d’une personne avec +10 ans d’expérience et celui d’une personne avec +20 ans d’expérience.

Les salaires en région sont aussi beaucoup plus bas qu’en Île-de-France.

Vous savez, les entreprises embauchent beaucoup de développeurs, et comme la plupart d’entre eux sont déjà en place, il est difficile de les amener à changer d’entreprise. En effet, 39 % d’entre vous sont suffisamment satisfaits de votre emploi actuel pour ne pas vouloir en changer. Concernant ceux qui souhaitent changer d’emploi, vous êtes principalement freiné par la peur d’avoir les mêmes soucis ailleurs, ou par l’attachement à votre entreprise. Vous savez aussi que changer de métier demande un peu de travail et vous êtes paresseux… Oui oui…

Alors pour vous motiver, qu’est-ce qui vous ferait décider de changer d’entreprise en ce moment ?

Étrangement, un meilleur salaire est ce qui vient en premier. Cependant, ce n’est pas dans le top 10 de vos critères de choix. On peut sûrement expliquer cela de plusieurs manières, mais il est certain que le salaire reste le critère numéro 1 pour vous motiver à changer d’entreprise. Vient ensuite l’environnement et un fort besoin de temps libre. Vous êtes également nombreux à vouloir plus de sens dans votre travail et à rechercher un poste 100% télétravail.

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Concernant les ESN, Sogilis a souhaité connaître vos préjugés sur ces sociétés de services numériques. Et sans surprise, nous trouvons les superbes images suivantes :

Même si ces clichés sont malheureusement vérifiables dans certaines grandes entreprises, Sogilis a toujours privilégié l’humain. Dans cet ESN régional à taille humaine situé à Grenoble et Lyon, chacun décidait déjà de son tarif de télétravail, avant même le COVID. Transparence, confiance, autonomie, responsabilité et amélioration continue sont aussi des valeurs fortes de Sogilis.

Lorsqu’il s’agit de prendre des congés, chacun s’organise avec son équipe et son client et le manager valide systématiquement les demandes de congés (même deux jours avant). Evidemment, pour leurs clients, ils visent un travail de qualité et chacun peut commencer sa journée quand il veut et finir quand il veut tant que cela ne nuit pas au projet.

Concernant le cliché des avant-ventes qui sont réalisés uniquement par des commerciaux déconnectés de la technique, c’est également faux chez Sogilis, qui mobilise toujours un représentant de chaque métier (dev, ux, ui) en avant-vente, auprès des commerciaux représentant (qui d’ailleurs ne touche pas à un bonus. Il leur suffit simplement de trouver des missions dans la cible qui répondent aux envies des développeurs). Ainsi, c’est l’équipe technique qui propose une approche.

Leur approche est donc clairement basée sur l’écoute et le développement des équipes. A tout moment, chacun peut demander à changer de mission, se tester sur un nouveau rôle dans un projet, ou encore se former.

Alors bien sûr, il ne faut pas les croire, mais si vous en avez l’occasion, je vous invite à échanger avec les salariés de Sogilis. Tu seras surpris.

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Ici, on sait enfin ce que veulent les développeurs. Rien de vraiment compliqué. Une bonne ambiance, du télétravail, des projets sains et enrichissants, de la liberté, de l’autonomie…etc. Bref, un travail qui reste un plaisir et non une contrainte. Un lieu où ils sont considérés et écoutés et où ils peuvent évoluer et faire de leur mieux. Je ne sais pas pour vous, mais je trouve ça plutôt sain à la suite d’une enquête.

Il appartient désormais aux entreprises qui recrutent de se développer suffisamment pour permettre à chacun de mieux vivre au travail et de ne plus travailler pour ne vivre qu’en dehors de l’entreprise.

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