Certains des signes avant-coureurs qu’un responsable du recrutement recherche lors de l’embauche de candidats

Beaucoup de gens trouvent les entretiens d’embauche souvent désagréables parce qu’ils craignent d’être rejetés. Mais en reconnaissant les signes avant-coureurs qu’un employeur recherche lorsqu’il traite avec des candidats et en apprenant les pratiques que vous pouvez éviter, vous avez de meilleures chances d’obtenir l’emploi que vous recherchez.

Voyons quels sont ces avertissements. Découvrez les meilleurs outils de productivité pour les demandeurs d’emploi.

Quelques signes avant-coureurs qu'un responsable du recrutement recherche lorsqu'il embauche des candidats - Articles

1. Être en retard à un entretien

La gestion du temps est l’une des compétences de base en gestion que tout employé professionnel doit posséder. C’est pourquoi être en retard pour votre entretien peut faire supposer à l’intervieweur que vous êtes incompétent, manquez de discipline et avez une mauvaise éthique de travail.

Il pourrait même considérer l’acte comme irrespectueux, car vous avez perdu son temps en n’arrivant pas à l’heure prévue. Bien qu’il existe des raisons acceptables d’être en retard à une entrevue, c’est une bonne idée de considérer tout événement imprévu et de quitter la maison un peu plus tôt.

2. Navigation dans le travail

Les raisons de quitter un employé et de passer à d’autres fonctions varient, il peut penser qu’il mérite une promotion de carrière, plus de récompenses, plus d’indépendance et de flexibilité, ou il cherche à rejoindre les dernières organisations dans l’espoir d’évoluer rapidement, ces les choses ne sont pas nécessairement mauvaises, il est juste important d’être prudent. Prudence sur la façon dont vous naviguez dans votre cheminement de carrière.

Changer d’emploi est un signe d’avertissement immédiat pour les employeurs, car cela peut indiquer que vous n’envisagez pas de rester dans l’entreprise à long terme. Si le responsable du recrutement détecte sur votre CV une indication que vous changez constamment de poste, cela sera interprété comme de la déloyauté.

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Un candidat qui change constamment de cheminement de carrière est considéré comme un mauvais investissement pour les entreprises car il est beaucoup plus difficile à retenir. Même si vous êtes embauché quel que soit votre cheminement de carrière, il est peu probable que votre employeur accepte de vous donner une augmentation plus tard, car il sait que vous pourriez bientôt quitter l’entreprise. Découvrez quelques conseils pour rester motivé tout en cherchant un emploi.

3. Références invérifiables

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La vérification des références que vous fournissez est un moyen pour l’employeur de s’assurer que vous avez de bons antécédents et que vous étiez un employé diligent dans votre dernier emploi. Sans références vérifiables pour étayer vos affirmations, vous risquez de paraître peu fiable.

Une bonne référence est celle qui répond grandement à toutes les questions. Si le responsable du recrutement est incapable de communiquer avec l’une des références que vous mentionnez dans votre CV, il peut supposer que ces contacts sont faux. Comme vous pouvez l’imaginer, cela invitera à la méfiance.

4. Un cheminement de carrière incohérent

Si vous avez changé de domaine plusieurs fois au cours de votre carrière, l’intervieweur voudra probablement savoir pourquoi. Pour une entreprise, un cheminement de carrière incohérent indique que vous n’êtes pas prêt à vous engager dans le travail et que vous n’avez toujours pas tout à fait défini ce que vous recherchez.

Une telle chose est attendue et quelque peu négligée si vous êtes au début de la vingtaine et que vous postulez pour des emplois de premier échelon. Mais si vous êtes un professionnel chevronné ou si vous avez été pigiste, les entreprises peuvent ne pas vous autoriser le même niveau de clémence et vous refuser un emploi.

5. Long écart d’emploi

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L’écart d’emploi est la période de votre carrière pendant laquelle vous étiez au chômage. De telles vacuoles peuvent survenir pour de nombreuses raisons, quelle que soit leur origine. Peut-être avez-vous eu un bébé, vous vous rétablissez d’une blessure ou d’une maladie, ou vous n’avez pas été en mesure de trouver un nouvel emploi après votre dernier emploi.

Dans la plupart des cas, les pénuries d’emploi ne sont pas considérées comme un problème majeur. C’est-à-dire, à moins que l’écart ne soit trop long pour que l’intervieweur remette en question vos capacités. Un écart qui dure deux mois est généralement bien, mais un écart qui dure un an ou deux nécessite des explications convaincantes au responsable du recrutement.

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6. Manque de responsabilité

L’une des questions courantes qu’un responsable du recrutement pose à un candidat est : « Parlez-moi d’un moment où j’ai fait une erreur ». Cette question est un test pour voir à quel point vous êtes responsable en tant que personne, c’est-à-dire dans quelle mesure vous pouvez tolérer vos erreurs sans les cacher.

Avec cette question, l’intervieweur essaie de trouver des preuves de votre honnêteté et de votre intégrité. Si votre réponse donne l’impression que vous êtes quelqu’un qui refuse de prendre ses responsabilités et blâme les autres, il peut voir que vous êtes susceptible de commencer à créer des désaccords au travail. Découvrez comment la méthode STAR est utilisée dans les entretiens comportementaux.

7. Manque d’intérêt pour le poste

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Il est dans l’intérêt commun de vous et de l’entreprise pour laquelle vous postulez que vous appréciez votre travail. En effet, un employé heureux qui aime vraiment son travail et croit en la culture de l’entreprise est plus susceptible de rester fidèle qu’un employé qui n’est motivé que par l’argent.

C’est la raison pour laquelle l’intervieweur demande : « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » Cette question est un test pour voir ce qui vous motive en tant que personne. Un bon salaire est une attente certaine que tous les candidats ont, mais si vous n’êtes pas vraiment intéressé par le travail, c’est un signe avant-coureur.

8. Beaucoup de demandes

En tant que demandeur d’emploi, vous voulez l’emploi qui vous convient. Parfois, cela signifie obtenir des avantages tels que le travail à domicile, des horaires de travail flexibles, des régimes de retraite, etc. Ces avantages peuvent vous être nécessaires mais sont toujours considérés comme une dépense pour l’entreprise.

Bien qu’il soit conseillé de négocier lors de l’entretien et d’explorer vos options, vous devez également considérer le meilleur intérêt de l’entreprise. Si vous embaucher est moins rentable pour elle à long terme que d’embaucher quelqu’un d’autre, vous risquez de ne pas obtenir le poste.

9. Mauvaise gestion des relations de travail passées

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Lorsqu’un responsable du recrutement vous demande : « Pourquoi voudriez-vous quitter votre emploi actuel ? » Et vous commencez à exposer tout ce qui ne va pas avec votre patron ou vos collègues, c’est un gros avertissement. Vos histoires sont peut-être vraies, mais ce n’est pas ce qu’il veut entendre comme réponse.

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La diffamation des relations de travail passées peut indiquer une mauvaise personnalité et un manque de discipline interne. La bonne façon d’éviter cela est de simplement donner à l’intervieweur ce qu’il veut entendre : une réponse appropriée pour le travail. Chose qui ne le fait pas hésiter.

10. Jouez à la victime

En continuant jusqu’au dernier point, jouer la victime ne fonctionne pas non plus. Vous avez peut-être été licencié de votre emploi précédent parce que l’entreprise n’avait pas suffisamment de ressources ou était en train de réduire ses effectifs, mais ce n’est jamais une bonne idée d’essayer de gagner le poste par pitié.

Ce n’est pas parce que vous luttez contre quelques excès que l’entreprise pour laquelle vous postulez acceptera volontiers de vous embaucher. Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, votre réponse doit se concentrer davantage sur l’avenir que sur le passé.

11. Ne pas poser de bonnes questions

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Dans un entretien d’embauche parfait, vous devriez essayer de faire l’examen minutieux de l’entreprise autant qu’elle vous contrôle. N’oubliez pas que l’entreprise ne vous fournit aucun service en vous embauchant. Elle aussi a besoin de vos services. Il est donc recommandé d’échanger les questions pour plus de clarté.

Votre incapacité à poser des questions significatives peut être interprétée par l’intervieweur comme votre incompétence ou votre manque d’intérêt pour le poste. À l’inverse, poser les bonnes questions peut vous faire ressortir lors de l’entretien et paraître très déterminé et ambitieux. Découvrez les meilleures façons uniques de vous démarquer lors d’un entretien d’embauche.

Apprendre l’étiquette d’entretien

La sagesse générale lorsqu’il s’agit d’identifier les drapeaux rouges des candidats est de regarder les choses du point de vue de l’entreprise.

Quelle bonne affaire obtenez-vous avec votre rendez-vous? Êtes-vous fiable? Quelle est la probabilité que vous vous transformiez en une nouvelle opportunité que vous pourriez avoir à l’avenir ? Des questions comme celles-ci vous aideront à mieux accepter votre candidature à un emploi. Vous pouvez maintenant découvrir les compétences Word et Excel que vous devez posséder pour réussir dans un travail de bureau.

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