Comment rester en contact avec des employeurs potentiels

Que vous soyez un jeune diplômé universitaire ou quelqu’un qui souhaite changer de carrière, il est important de rester en contact permanent avec des employeurs potentiels. Après tout, vous ne savez jamais quand l’un d’entre eux pourrait avoir besoin de vos compétences. Avec un peu de chance, vous pouvez décrocher le poste que vous attendez avec impatience ou entreprendre de nouveaux projets qui peuvent ajouter de la valeur à votre profil de carrière.

À l’ère du numérique, entrer en contact avec des employeurs potentiels n’a jamais été aussi simple. Mais vous devez toujours être proactif et maintenir une ligne de communication ouverte. Zoom, Skype et autres services essentiels ne peuvent remplacer l’interaction humaine. Voici quelques conseils pour vous aider. Découvrez les meilleurs conseils que vous pouvez utiliser pour attirer plus de clients en tant que pigiste.

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1. Communiquez sur les réseaux sociaux

Un bon point de départ est de se connecter avec des employeurs potentiels en utilisant des plateformes dédiées comme LinkedIn, Xing et d’autres réseaux professionnels. Faites-le avant ou après les entretiens d’embauche ou lorsqu’un employeur potentiel vous contacte.

Vous pouvez également rechercher les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, puis vous connecter avec des PDG ou des responsables du recrutement sur LinkedIn. Assurez-vous simplement d’envoyer votre invitation avec une note personnalisée.

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Les employeurs reçoivent des dizaines d’e-mails, d’appels téléphoniques et de messages sur les réseaux sociaux de demandeurs d’emploi. Par conséquent, vous voulez que votre profil se démarque. Présentez-vous et trouvez un terrain d’entente avec la personne avec laquelle vous souhaitez vous connecter.

Si vous êtes, par exemple, un rédacteur publicitaire, publiez une note personnelle décrivant vos compétences ou vos services sans être trop promotionnelle. Faites savoir à l’employeur potentiel que vous êtes disponible pour travailler de manière permanente ou pour des projets indépendants, et incluez un lien vers votre profil d’emploi ou énumérez certaines des marques avec lesquelles vous avez travaillé.

Terminez votre lettre par un appel à l’action, en particulier lorsque vous communiquez avec des entreprises qui embauchent actuellement. Par exemple, vous pouvez l’inviter à prendre rendez-vous avec vous pour en discuter davantage. Cela démontre non seulement l’initiative, mais peut également augmenter vos chances de trouver du travail. Découvrez comment envoyer un message à un responsable du recrutement sur LinkedIn de la bonne manière.

2. Faites de chaque contact une valeur

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S’il est important de rester en contact avec les employeurs potentiels, vous devez également faire en sorte que chaque interaction compte.

Les gestionnaires des ressources humaines, les propriétaires de petites entreprises, les gestionnaires d’embauche et d’autres professionnels ont déjà beaucoup de contacts. N’importe lequel d’entre eux ignorera probablement vos appels et vos e-mails, à moins que vous n’ayez quelque chose d’utile à dire.

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Assurez-vous simplement que vos messages ont un objectif clair. Ne vous contentez pas de dire : « Y a-t-il des emplois disponibles ? ou quelque chose de similaire. Au lieu de cela, faites savoir à l’employeur potentiel que vous avez acquis une nouvelle compétence, suivi une formation ou terminé un projet qui vous a donné des informations précieuses sur son marché ou son public cible.

Une autre option consiste simplement à dire que vous êtes intéressé par l’un des rôles pour lesquels vous essayez de trouver une personne appropriée. Ou vous pouvez demander s’il y a quelque chose que vous pouvez aider. Incluez une brève description de vos compétences et de vos projets antérieurs. Découvrez quelques-uns des signes avant-coureurs qu’un responsable du recrutement recherche lors de l’embauche de candidats.

3. Concentrez-vous sur l’établissement de relations plus profondes

Évitez de contacter des employeurs potentiels juste pour leur demander s’ils embauchent. La dernière chose que vous voulez, c’est ressembler à un cylindre cassé.

Votre meilleur pari est de vous concentrer sur l’établissement de relations plus profondes. Pour les débutants, essayez les stratégies ci-dessous :

  • Suivez les employeurs potentiels sur les réseaux sociaux et laissez des commentaires ciblés sur leurs publications.
  • Envoyez-leur des vœux de vacances (utilisez une formulation plus générale, telle que « joyeuses fêtes » plutôt que de mentionner des vacances spécifiques par leur nom).
  • Félicitez-les pour leurs réalisations professionnelles ou les événements majeurs de leur vie.
  • Demandez des conseils ou des idées sur le travail.
  • Montrez votre intérêt pour un article de blog ou un article publié.

N’oubliez pas que tout est dans les petits détails. Ce qui compte le plus, c’est de nouer de vraies relations.

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Votre employeur potentiel n’a peut-être pas besoin de vos services pour le moment, mais les choses peuvent changer à l’avenir. Contactez-le deux ou trois fois par an pour consolider la relation et assurez-vous qu’il se souviendra de vous lorsqu’il aura besoin de quelqu’un pour remplir un rôle que vous pouvez assumer. Découvrez comment gérer le rejet lors du démarrage d’une nouvelle carrière ou lors de la recherche d’un emploi.

Ouvrir la voie à une carrière réussie

Rester en contact avec des employeurs potentiels peut être l’une des meilleures choses que vous puissiez faire dans votre carrière. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin de leur aide, et vice versa.

Rappelez-vous toujours que vous écrivez à un autre être humain. Montrez de l’intérêt pour ses réalisations professionnelles, envoyez-lui des vœux de vacances, interagissez avec lui sur les réseaux sociaux. Soyez honnête et concentrez-vous sur l’établissement de relations significatives. Vous pouvez maintenant consulter quelques conseils pour rester motivé tout en cherchant un emploi.

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