Des moyens uniques de se démarquer lors d’un entretien d’embauche

Si votre CV est certainement un bon indicateur de vos qualifications et de votre expérience, la façon dont vous vous présentez lors d’un entretien est tout aussi importante que de montrer vos talents. Dans cet article, nous passerons en revue six conseils pour vous aider à vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche.

Nous n’allons pas couvrir ce que vous devriez porter, quelle coiffure choisir et si vous devriez porter un stylo plume ou quelque chose comme ça. Au lieu de cela, nous nous concentrerons davantage sur votre comportement, votre méthode, comment donner les bonnes réponses et comment être mémorable. Découvrez les meilleurs outils de productivité pour les demandeurs d’emploi.

Les meilleures façons uniques de se démarquer lors d'un entretien d'embauche

1. Recherche d’entreprise

Lorsque l’intervieweur demande : « Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? » Il cherche deux choses. Tout d’abord, si vous avez pris le temps d’apprendre certains détails sur l’entreprise – tels que son histoire, ses produits, sa concurrence et son marché cible – avant de venir pour l’entretien.

Et deuxièmement, si vous avez déjà fait vos recherches, qu’est-ce qui vous a motivé à travailler pour l’entreprise ? La voyait-elle ? sa culture ? Le salaire proposé ? ses employés ? Ainsi, ne pas être en mesure de répondre à cette question peut être un signe d’avertissement pour le responsable du recrutement.

2. Trouvez l’intervieweur

Les meilleures façons uniques de se démarquer lors d'un entretien d'embauche

L’entretien d’embauche avec vous ne sera pas mené par le chef d’entreprise ; Mais vous êtes rencontré par une personne – quelqu’un qui a ses propres préférences, préjugés et mentalités. Bien que l’intervieweur idéal reconnaisse et minimise ses propres préjugés, il n’est pas rare qu’une personne considère son propre intérêt lors de l’embauche.

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Dans cet esprit, il peut être judicieux de rechercher l’intervieweur de la même manière que vous recherchez l’entreprise. Cela ne veut pas dire que vous le suivez sur les réseaux sociaux. Mais cela signifie connaître son parcours professionnel et ses qualités, c’est-à-dire les entreprises pour lesquelles il a travaillé auparavant et ce qu’il représente en tant que personne.

Connaître certaines choses sur l’intervieweur peut vous aider à adapter votre conversation pour qu’elle soit pertinente pour lui. En connaissant les valeurs de l’entreprise et les valeurs de l’intervieweur, vous pouvez avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre lors d’un entretien.

3. Commencez par la gratitude

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La première chose à montrer dans l’entretien n’est pas la compétence ; C’est la chaleur. Votre première impression ne doit pas être intimidante pour l’intervieweur (et vice versa) car elle constitue un mauvais point de départ pour votre conversation. La meilleure façon de désamorcer cette tension est de commencer par la gratitude.

Un simple « Merci d’avoir pris le temps de me rencontrer aujourd’hui » peut être un excellent moyen de faire savoir à l’intervieweur que vous attendez avec impatience ses conversations avec vous. Cela l’aide non seulement à faciliter l’entretien, mais vous aide également à faire une bonne première impression.

4. Posez les bonnes questions

Lorsque l’intervieweur vous demande : « Avez-vous des questions pour moi ? » Et vous dites : « Non, je pense que je vais bien », il interprète cette réponse comme votre propre incompétence ou manque d’intérêt pour l’entreprise. N’oubliez pas que vous êtes censé vérifier l’entreprise autant qu’elle le fait vous-même.

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Voici quelques questions uniques que vous pouvez poser à votre interlocuteur :

  • Quelle est la mission et la vision de l’entreprise?
  • Quels sont les problèmes que traverse actuellement l’entreprise ? Comment puis-je aider à le résoudre?
  • Que fait le meilleur employé et qu’est-ce qui le rend précieux pour l’entreprise ?
  • Quels sont les jalons les plus importants pour l’entreprise au cours des trois prochaines années ?
  • Quels sont les plus grands défis que l’entreprise a surmontés au cours des trois dernières années ?

Remarquez que les questions portent sur l’entreprise elle-même et non sur vous. En effet, des informations sur votre rôle au sein de l’entreprise ont déjà été communiquées, sous une forme ou une autre, dans la description de poste. Lors de l’entretien, le responsable du recrutement essaie de déterminer en quoi votre vision diffère de celle des autres candidats.

5. Prouvez votre expertise avec une histoire d’entreprise

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Les gens aiment les histoires. C’est ainsi que nous comprenons le monde qui nous entoure. Il en est de même lors d’un entretien d’embauche. Au lieu de simplement énumérer vos compétences et vos réalisations à votre interlocuteur, racontez-lui une histoire d’entreprise inoubliable comme celle-ci :

Cela me rappelle une époque où mon ancienne entreprise a dû prendre des décisions difficiles juste pour pouvoir continuer. Notre concurrent direct a lancé un nouveau produit qui a connu un succès incroyable et nous a pris des parts de marché. Mon équipe et moi avons passé d’innombrables heures à essayer de trouver une solution.

Vous voyez, nous ne pouvions pas le sous-estimer car nous étions déjà en concurrence avec une faible marge bénéficiaire. C’était un gros risque de baisser nos prix, mais nous devions faire quelque chose. Environ une semaine plus tard, après avoir longuement réfléchi et lu des livres, j’ai suggéré de modifier notre modèle de tarification.

J’ai pensé qu’il serait préférable que nous passions à la vente de services via un abonnement. C’était une décision difficile à prendre, mais nous étions tous d’accord là-dessus. Et à la surprise générale, cela a vraiment fonctionné ! Nous avons regagné environ 43 % de notre part de marché perdue l’année suivante et avons poursuivi sur cette lancée au cours des trois années suivantes.

Dans cette histoire, les compétences suivantes ont été communiquées :

  • Direction.
  • L’initiative.
  • Esprit critique.
  • la prise de décision.
  • Analyse commerciale.
  • Gestion des risques.
  • gestion d’équipe.
  • la communication.
  • résoudre les problèmes.

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6. Montrez-vous motivé pour travailler sur vos faiblesses

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De nombreux candidats potentiels interrogés tentent de cacher leurs faiblesses pour des raisons évidentes ; L’enquêteur est bien conscient de ce fait. Au lieu de faire la même chose, vous pouvez présenter vos faiblesses avec l’intention de travailler dessus. Cela montre que vous avez un état d’esprit de croissance et une personnalité optimiste.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme ceci :

Je me rends compte que j’ai tendance à échouer quand il s’agit de X. C’est quelque chose auquel j’ai réfléchi et que j’essaie activement d’améliorer au cours des trois derniers mois. En effet, vous indiquez dans votre description de poste que vous proposez une formation spéciale pour vos employés. C’est probablement un bon moyen d’accélérer mon travail afin de me débarrasser de mon point faible.

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Être interviewé est en effet une réalisation louable, mais c’est ce que vous faites dans cet entretien qui vous sépare de tous les autres candidats.

Il ne suffit pas d’avoir un bon CV ; Vous devriez également être capable de traduire ces compétences et expériences écrites sur papier en conversations réelles. Vous pouvez maintenant consulter nos conseils de branding personnel pour vous promouvoir de la bonne manière.

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