Les meilleurs conseils pour améliorer votre relation avec votre patron au travail

L’adulte moyen passera un tiers de sa vie à travailler, et si ce temps est passé dans un lieu de travail malsain, la qualité de vie globale en sera affectée.

La qualité du travail peut être un facteur important pour votre avancement dans le milieu de travail, mais ce n’est pas toujours suffisant, il y a une autre chose à laquelle vous devez faire attention, c’est de gagner l’affection de votre patron. Un patron heureux signifie généralement un lieu de travail heureux et productif pour vous. Pour vous aider à améliorer votre engagement, voici quelques conseils pour améliorer votre relation avec votre patron au travail. Découvrez les meilleures façons d’aimer à nouveau votre travail.

Les meilleurs conseils pour améliorer votre relation avec votre patron au travail

1. Éthique de travail : soyez concentré, préparé et cohérent

Les meilleurs conseils pour améliorer votre relation avec votre patron au travail

Personne n’aime un fainéant, donc naturellement vous ne seriez pas l’employé préféré de votre patron au travail si vous n’étiez pas le plus efficace pour faire votre travail et aider à améliorer la productivité. Il est difficile d’admettre que vous êtes un mauvais employé, mais jeter un regard objectif sur votre éthique de travail peut vous aider à remettre les pendules à l’heure.

Une personne ayant une solide éthique de travail est fiable, engagée, productive, collaborative, cohérente et disciplinée. Il s’efforce généralement de mettre en valeur ses capacités et de prouver sa fiabilité en se consacrant constamment aux exigences de l’entreprise et en résolvant ses problèmes. Vous constaterez également qu’il est également un gestionnaire de temps efficace, qu’il aime le travail d’équipe et qu’il est suffisamment motivé.

Si vous manquez de l’une de ces qualités, cela signifie que votre éthique de travail peut avoir besoin d’être améliorée. Pour les débutants, vous pouvez créer un système qui vous aide à respecter les délais et à terminer les tâches à temps. C’est aussi une bonne idée de faire un audit du temps, afin que vous puissiez voir où va votre temps et ajuster vos habitudes pour être plus productif et efficace avec ce qui est disponible. Découvrez les meilleures applications de création de tableaux de rêves pour des objectifs à long terme.

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2. Initiative efficace

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Il n’y a rien de spécial à propos d’un employé qui ne fait que ce qu’on lui dit. Le chef d’entreprise préfère généralement un employé motivé et proactif dans la recherche d’idées qui ajoutent de la valeur à l’équipe.

Soyez l’employé qui va au-delà des attentes et est toujours à la recherche de nouvelles idées, en particulier celles qui aideront votre patron à bien paraître. Oui, vous avez bien lu. La meilleure façon de vous faire bien paraître auprès de votre patron est de le faire paraître bien auprès des autres.

Prendre l’initiative montre à votre patron que vous avez investi dans le succès de l’entreprise, ce qui conduira inévitablement à une meilleure relation de travail. Assurez-vous simplement que votre recherche de solutions innovantes n’affecte pas votre engagement dans les tâches normales de travail. Il serait vain de laisser un certain rôle à la recherche de solutions licornes.

3. Évitez les querelles et les commérages au bureau

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La façon dont vous gérez les inconvénients mineurs aura un impact énorme sur la réputation de votre bureau. La perception que votre manager a de vous sera ternie si vous avez la réputation d’être un fauteur de troubles et d’exiger une intervention constante. Cela créera de la haine car votre comportement se répercutera sur ses compétences en leadership.

Évitez de vous chamailler comme si votre travail en dépendait, ce que vous faites probablement. La plupart des désaccords peuvent être résolus facilement en ayant simplement une vraie conversation avec votre collègue, et c’est ce que vous devriez essayer de faire. Si vous développez une réputation de résolution de conflits, vous êtes plus susceptible d’être promu à des postes de direction.

Parlez aussi peu que possible au bureau ; Après tout, faites-en assez pour créer des liens au bureau. Cependant, soyez prudent et faites preuve de tact pour savoir quand cela devient contre-productif, voire nuisible. Évitez les commérages négatifs, en particulier à propos de votre patron au travail, même si l’autre personne semble partager des plaintes que vous pourriez avoir au sujet de votre travail ou de ses exigences.

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Ces mots semblent toujours trouver leur chemin vers votre patron au travail. Ce n’est qu’une façon de créer un large fossé entre vous et votre manager. Découvrez les meilleures choses créatives à faire quand vous vous ennuyez.

4. Demandez des commentaires et consultez en cas de doute

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Personne n’a un îlot de connaissances, et plus tôt vous réalisez la valeur des commentaires, mieux c’est. Une demande de commentaires de votre gestionnaire sera considérée comme un effort actif de votre part pour l’améliorer.

Si vous recevez fréquemment des critiques de votre patron, demander des commentaires vous permettra de demander des éclaircissements sur des instructions que vous ne comprenez pas. Préparez-le à l’avance : vous pouvez demander de courtes réunions ou sessions de « suivi » avec votre patron pour lui demander des conseils sur la manière d’améliorer tout ce qui est nécessaire.

Prenez des notes minutieuses et exprimez toujours votre gratitude à votre patron pour avoir pris le temps de vous faire part de ses commentaires. Cela peut également améliorer son opinion sur vous, surtout si vous appliquez ses recommandations.

En plus de vous aider à avoir une bonne vision de votre patron, c’est aussi un moyen sûr de réussir une amélioration personnelle constante sur une courte période. Bien sûr, recevoir des critiques régulièrement ne sera pas pratique, mais vous ferez plus de progrès que si vous attendiez une évaluation de performance à la fin de l’année.

5. Engagez une conversation honnête

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L’honnêteté est la pierre angulaire de toute relation, professionnelle ou non. Une autre raison possible pour laquelle votre relation avec votre patron est médiocre est que vous n’êtes pas assez honnête. Si vous avalez constamment vos opinions plutôt que de les partager, il sera facile de vous écarter en tant qu’employé irremplaçable.

Par exemple, combien de fois avez-vous dit à votre manager qu’une de ses idées n’était pas bonne pour le travail ?

C’est une conversation difficile pour tout employé, mais c’est essentiel. N’oubliez pas que vous avez été embauché parce que vous possédez un ensemble spécifique de compétences que l’entreprise valorise. Votre patron ne peut pas être un générateur de bonnes idées tout le temps, et si vous devenez un gars agréable simplement parce que vous êtes désireux de plaire, vous obtiendrez le contraire.

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Au lieu de cela, soyez confiant dans vos opinions et n’ayez pas peur de parler si vous avez des pensées dissidentes. Faites preuve de tact et de politesse si vous n’êtes pas d’accord avec l’opinion du patron et présentez votre opinion à la lumière de la manière dont vous profiterez au mieux à l’équipe et à l’entreprise. N’oubliez pas que vous ne voulez pas paraître rebelle ou irrespectueux. Découvrez quelques conseils pour évaluer efficacement les performances de votre équipe.

6. Rappelez-vous que votre patron est un être humain

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La plupart des chefs d’entreprise mettent en scène l’histoire commerciale standard lorsqu’ils sont sur le lieu de travail, ce qui peut rendre difficile la connexion avec eux sur le plan personnel. Mais vous devez vous rappeler que même les dirigeants apprécient que leurs employés voient qu’ils sont plus que quelqu’un qui signe leurs chèques de paie.

Faites un effort conscient pour faire de belles choses pour votre patron au travail – cela n’a pas besoin d’être génial et assurez-vous que ce n’est pas coercitif. Vous n’êtes pas obligé d’être le meilleur ami ou de sortir avec lui après le travail, mais montrez que vous vous souciez de son bien-être, et ce geste doit être réciproque. Un vrai « Comment s’est passé le week-end ? » Ici ou une tasse de café quand cela semble nécessaire fera l’affaire. Si vous êtes loyal, cela se verra et cela améliorera votre relation avec votre patron au travail. Découvrez les compétences non techniques recherchées par Google lors de l’embauche d’employés.

Gestionnaire heureux, vie heureuse

Le patron au travail a son mot à dire sur le type d’opportunités et de réalisations que vous obtenez.

Même si vous quittez un poste, votre entreprise potentielle peut demander des références à votre ancien superviseur. Il n’y a pas de meilleure carte à jouer que de vous faire aimer de votre patron. Vous pouvez désormais trouver les meilleurs conseils et outils pour prendre des décisions tout en travaillant en groupe.

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