Qu’est-ce que la stagnation de l’emploi et comment pouvez-vous la surmonter?

Travaillez-vous beaucoup dans votre carrière ? Si oui, alors la croissance et la satisfaction sont quelques-unes des récompenses que vous attendez de votre travail acharné.

Le désir de viser des niveaux plus élevés vous motivera à définir vos objectifs de carrière. Et lorsque vous dépassez vos objectifs, vous vous fixez de nouveaux objectifs. Mais vous ne voudrez peut-être pas cibler d’autres objectifs ces derniers temps. L’excitation que vous ressentiez autrefois est absente et vous vous sentez coincé au même endroit. Vous pouvez être confronté à une stagnation de l’emploi.

Nous aspirons tous à progresser dans notre domaine de travail, à obtenir des promotions et à gravir les échelons de carrière, mais nous constatons souvent que la voie vers le sommet est bloquée ou qu’il n’y a aucune possibilité de promotion. Ce qui peut le désespérer et atteindre le stade de la stagnation du travail et de l’indifférence. Mais ce n’est pas la solution. Découvrez les principales raisons des retards de projet et comment les éviter.

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Ne panique pas. De nombreuses personnes connaissent une stagnation de l’emploi à un moment donné de leur carrière. C’est à vous de décider comment y faire face. Vous pouvez soit laisser cela vous affecter, soit renverser la situation.

Qu’est-ce que la stagnation de l’emploi ?

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La stagnation de l’emploi est le manque de participation au travail d’un individu, ce qui affecte généralement sa croissance et son développement de carrière. Beaucoup d’employés ont été confrontés à des trébuchements lors de leurs affectations.

Cela a un impact sur la productivité sur le lieu de travail lorsque les bonnes actions ne sont pas prises et vous laisse vous imaginer à nouveau.

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Disons que vous êtes un développeur d’applications qui a passé plusieurs années à écrire du code parfait. Et parce que vous avez également le don d’expliquer en termes simples le fonctionnement de l’application que vous avez développée, vous êtes également autorisé à vous tourner vers les clients. Mais à un moment donné, vous pouvez avoir l’impression d’avoir été laissé de côté lorsque vous embauchez quelqu’un d’autre que vous en tant que conseiller technique en vente. Cela pourrait vous affecter, ce qui pourrait entraîner une stagnation de l’emploi. Découvrez comment gérer le rejet lors du démarrage d’une nouvelle carrière ou lors de la recherche d’un emploi.

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Signes que vous vivez une stagnation de carrière

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Y a-t-il des parties de votre travail que vous n’aimez pas ? Il s’agit peut-être de travailler avec des clients agaçants ou du stress de respecter des délais stricts. Mais il y a aussi des parties de votre travail que vous chérissez.

Si vous n’êtes plus passionné par les choses que vous aimez normalement dans votre carrière, c’est un signe que votre carrière est en train de stagner. Vérifions les signes avant-coureurs.

1. Manque de défi

Les défis en milieu de travail sont des opportunités de croissance. Lorsque vos tâches deviennent si faciles que vous n’avez pas à vous forcer pour les accomplir, ce n’est qu’une question de temps avant que le travail ne devienne ennuyeux.

Si vous vous ennuyez dans votre carrière, vous l’avez peut-être dépassée ou êtes sous-utilisé. Dans tous les cas, vous serez convaincu qu’il n’y a rien d’excitant à faire.

2. Bénéfices stables

Souvent, vous devriez viser à augmenter vos revenus au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière. Les récompenses financières que vous obtenez pour votre travail acharné sont un booster d’énergie. Parfois, vous êtes surpris de la quantité de travail que vous accomplissez lorsque vous vous concentrez sur les avantages financiers futurs.

Lorsque vos revenus et autres récompenses financières n’augmentent pas, vous avez l’impression que vous n’avancez pas. C’est encore pire si vos collègues réussissent mieux que vous financièrement. N’hésitez pas à demander une augmentation de salaire si vous êtes convaincu que vous valez chaque centime.

3. Manque de promotion

Ainsi, vous occupez le même poste depuis un certain temps et vous n’avez pas été promu malgré la valeur que vous apportez à l’organisation. Les personnes qui ont rejoint l’entreprise après que vous ayez obtenu une promotion et un bonus précieux.

C’est une indication claire que vous êtes coincé quelque part alors que tout le monde se déplace vers de plus grandes hauteurs. Il est maintenant temps de découvrir pourquoi cela vous arrive, de corriger la situation.

4. Manque de participation

L’entreprise vous a embauché en raison de la valeur que vous apporteriez avec vos compétences. Mais après quelques années, vous vous rendez compte que vous n’avez pas été en mesure de maximiser vos compétences.

Cela peut vous frustrer à l’idée que vous êtes dans un emploi sans issue.

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5. Il n’y a pas de place pour l’apprentissage

L’apprentissage et la mise en œuvre d’un nouvel ensemble de compétences dans votre milieu de travail font partie des progrès que vous faites dans votre carrière. Cependant, de nombreux employés sont coincés dans des entreprises qui ont relativement peu ou pas d’opportunités de croissance.

Si votre emplacement actuel ne permet pas d’apprendre, vous deviendrez obsolète et ne serez plus une ressource pour votre organisation. Quoi d’autre? Il est plus facile d’être mis à l’écart sur le marché du travail en évolution qui accorde tant de valeur aux ensembles de compétences.

6. Votre entreprise subit une perte

La carrière d’un individu peut être perturbée si l’entreprise pour laquelle il travaille subit des pertes qui la poussent au déclin. À ce stade, il serait sage d’aller de l’avant et de commencer à chercher des opportunités ailleurs.

C’est parce qu’il n’y a aucune garantie que les choses s’amélioreront de sitôt. Plus vous restez longtemps où vous êtes, moins vous vous sentez inspiré. Découvrez quelques conseils pour évaluer efficacement les performances de votre équipe.

Quelques moyens de vaincre la stagnation de l’emploi

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Il est temps de changer les choses et d’évoluer dans votre carrière. Après avoir identifié les avertissements que votre carrière stagne, vous pouvez prendre plusieurs mesures pour sortir de cette situation difficile. Voici quelques façons de vous aider.

1. Avoir un objectif de carrière clair

L’une des raisons pour lesquelles les gens ne découvrent pas assez tôt la stagnation de leur carrière est l’absence d’un objectif de carrière clair. La question suivante est abordée par de nombreux candidats à l’emploi : Où vous voyez-vous dans 3 à 5 ans ? Mais ils n’ont pas de réponse, et c’est parce qu’il n’y a aucun objectif fonctionnel dans l’image. Tout le monde veut juste suivre le courant.

Fixer des objectifs de carrière vous aide à surveiller vos progrès. Indiquez ce que vous avez l’intention de réaliser dans votre carrière et un plan d’action pour cela. Cela vous aidera à suivre vos performances et votre évolution de carrière tout en gardant le mou relativement faible.

2. Trouvez de nouveaux défis

Il est plus facile de sombrer dans la stagnation de carrière lorsque vous perdez tout enthousiasme pour votre rôle professionnel, et cela devient la norme. Vous pouvez contacter votre manager ou chef de projet et lui demander un nouveau défi.

N’ayez pas peur de demander un nouveau rôle ou une nouvelle responsabilité qui vous aidera à améliorer vos compétences existantes. Vous pouvez également suggérer une nouvelle idée ou démarrer un nouveau projet. Vous serez surpris de voir vos nouveaux rôles vous élargir de manière nouvelle et passionnante. Cela créera des opportunités de croissance au fur et à mesure que vous continuerez à apprécier votre travail.

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3. Soyez attentif aux mutations industrielles

Chaque année, nous constatons des progrès et des améliorations technologiques dans diverses industries. Les personnes qui ne sont pas au courant des changements dans leur industrie auront du mal à faire face à leur profession.

Quel que soit votre rôle sur votre lieu de travail, restez toujours au courant des nouvelles mises à jour pour vous aider à savoir quand mettre à jour vos compétences pour rester pertinent dans votre domaine.

4. Mettez à jour vos compétences

L’acquisition de compétences fait partie d’un plan de développement personnel efficace et fait partie intégrante de l’évolution de carrière. La mise à jour de vos compétences est essentielle pour être à la hauteur de la concurrence dans la carrière que vous avez choisie. Vous avez peut-être commencé par un diplôme de base en banque ou dans le secteur informatique. Pour être au sommet de votre art, vous devez acquérir des compétences et des certifications pertinentes qui vous aideront à gravir les échelons.

Améliorer vos compétences professionnelles est un moyen de vous adapter aux changements de l’industrie et de surmonter la stagnation de l’emploi. Cela vous ouvre de nouvelles opportunités sur le lieu de travail et sur le marché.

5. Créez des relations

Se connecter avec des personnes du même secteur peut ouvrir des opportunités dans votre carrière. Lorsque vous entrez en contact avec des personnes formidables dans votre domaine, vous apprenez et vous vous familiarisez avec des informations que vous n’auriez pas connues autrement.

Si votre organisation actuelle s’effondre et que vous devez changer de lieu de travail, votre réseau de relations vous sera utile. Vous pouvez rechercher des emplois dans des entreprises qui ont le potentiel de faire évoluer votre carrière. Découvrez les meilleures applications de test d’aptitude au travail pour Android pour vous aider à faire avancer votre carrière.

Améliorer la stagnation de l’emploi

Si vous vous sentez coincé dans votre carrière, vous devez changer les choses et faire un changement de paradigme dans votre cheminement de carrière. Se sentir léthargique peut être un tournant dans votre carrière, car cela vous aide à mettre les choses en perspective.

La procédure suivante peut vous faire gravir les échelons de votre carrière ou vous emmener sur un chemin différent qui résonne davantage en vous. Vous n’auriez pas eu l’occasion si vous ne vous étiez pas senti paresseux au départ. Lisez maintenant pourquoi un pigiste a besoin d’une marque personnelle : quelques raisons.

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